Coaching e Mentoring

Coaching de Carreira

O processo de Coaching de Carreira é indicado para profissionais que possuem metas de carreira desafiadoras e desejam obter um apoio neste sentido. Pode-se trabalhar metas de crescimento na carreira atual ou, no sentido de descobrir e traçar novos rumos profissionais, o que chamamos de transição de carreira.

Sejam quais forem seus desafios profissionais, ter uma Master Coach que também é Psicóloga e Trainer em Inteligência Emocional, Comunicação e Mindfulness lhe ajudando a se conhecer melhor, se autogerir melhor, entender o que faz sentido para você, gerir melhor seus relacionamentos, desenvolver habilidades e superar dificuldades, com certeza, faz toda a diferença para que você alcance suas metas e concretize o seu futuro desejado.

Os diferenciais do nosso processo de Coaching de Carreira são o profundo embasamento teórico, a vasta experiência prática e todas as ferramentas para desenvolvimento de habilidades de comunicação, de inteligência emocional e sistêmica que nossa fundadora, Adriana Preto Rutzen coloca a disposição de seus clientes.

Pois, comprovadamente, a inteligência emocional e sistêmica, as habilidades de autogestão e gestão de nossas relações são o que diferencia os profissionais bem sucedidos, saudáveis, realizados e felizes, daqueles que não o são.

Se você está descontente, querendo crescer em sua carreira ou realizar mudanças em sua vida profissional, este processo de Coaching é para você! Entre em contato e agende uma sessão inicial para saber mais.

Coaching Executivo

O processo de Coaching Executivo é direcionado à líderes e gestores que necessitam desenvolver habilidades para alcançar metas de crescimento compartilhadas, isto é, desejadas pelo profissional e pela empresa contratante do processo.

Neste sentido, realiza-se um alinhamento entre coach, coachee e um ou dois representantes da empresa (normalmente, o gestor imediato e o RH), entre as metas que fazem sentido para o profissional e o que a empresa deseja que este desenvolva.

O conteúdo das sessões segue sendo sigiloso e reuniões de alinhamento, acompanhamento e fechamento do processo vão sendo realizadas junto as partes interessadas em paralelo. Isto é, junto ao gestor imediato e na presença do coachee. Assim, vai se tecendo um trabalho alinhado e co-construído para dar suporte ao crescimento do executivo e benefício de todas as partes envolvidas.

Contando com anos de experiência e atendimentos realizados à diretoria e alta gestão, a Psicóloga e Master Coach Adriana Preto Rutzen conduz um processo claro, objetivo, eficaz e diferenciado. Contando com as melhores ferramentas de avaliação de personalidade, comunicação, estilo de liderança e metodologias de desenvolvimento de habilidades de inteligência sistêmica e emocional, fundamentais para qualquer ser humano e indispensáveis para cargos de liderança.

Entre em contato e conheça melhor nosso processo e ferramentas para desenvolvimento de lideranças na sua equipe.

Coaching de Equipes

O Coching de Equipes pode ser realizado para trabalhar metas compartilhadas. Neste processo, todos da equipe podem conhecer melhor a si mesmos, aos colegas e aprender a colaborar melhor e desenvolver habilidades para o alcance de metas comuns.

Colocar seus talentos a serviço do todo, entender como cada um pode contribuir e se comprometer para construção e alcance de resultados em equipe, são pontos fundamentais do processo. E, tudo isso, apoiado por ferramentas e técnicas específicas trazidas pela nossa fundadora, a Psicóloga, Master Coach e Especialista em Dinâmica dos Grupos, Adriana Preto Rutzen.

Com experiência e expertise em desenvolvimento de profissionais e equipes, o Processo de Coaching de Equipes conduzido por Adriana Preto Rutzen é único e possibilita tanto o crescimento individual quanto coletivo na jornada rumo ao alcance das metas.

Metas estas que, são sempre muito bem alinhadas e negociadas frente as expectativas da empresa contratante e dos profissionais integrantes da equipe, para que haja aderência e sucesso no processo de desenvolvimento.

Portanto, se você tem uma equipe de líderes que gostaria de desenvolver. Se tem um time que gostaria de lapidar e apoiar rumo ao alcance de melhores resultados, entre em contato. Vamos transformar essa equipe em um time campeão!

Mentoring

O Mentoring ou Mentoria é um processo através do qual alguém com mais conhecimento e experiência em um assunto específico, apoia o desenvolvimento de habilidades de outra pessoa ou equipe através de conversas durante as quais se orienta e provoca o crescimento do outro.

O Mentor compartilha seu conhecimento e experiência através de perguntas, reflexões, exercícios e orientações que facilitam o desenvolvimento do mentorado. Auxiliando -o a clarear, construir e conquistar seu próprio caminho, aquele que é desejado e faz sentido para si.

Com sua experiência em desenvolvimento humano e gestão de pessoas, tendo conduzido muitos processos de coaching, psicoterapia, desenvolvimento de equipes, consultorias externas e internas de RH, sendo Trainer de Inteligência Emocional, Sistêmica, Comunicação e Mindfulness, Adriana Preto Rutzen atua como Mentora de profissionais e líderes que desejem desenvolver habilidades nestas áreas. Não apenas com questionamentos que provocam desenvolvimento, mas também com orientações precisas conforme cada situação.

Adriana Preto Rutzen também possui formação específica em Mentoring e, em sua atuação com consultora interna de pessoas no Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul, criou e implantou junto a equipe de RH da época, um programa de Formação de Mentores que recebeu o prêmio Top Ser Humano da ABRH-RS.

Se você é líder, gestor de pessoas, psicólogo, coach ou apenas deseja ter orientações específicas e personalizadas para desenvolver habilidades de inteligência emocional e sistêmica, comunicação, mindfulness, gestão de pessoas e liderança, entre em contato. Podemos facilitar e apoiar muito seu crescimento através de sessões de mentoring!

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